Höjd lön och traineeprogram – nya åtgärder för att lösa sjuksköterskebristen

Akademiska sjukhuset har i likhet med andra sjukhus i landet större brist på sjuksköterskor än vanligt. För att långsiktigt säkra bemanningen höjs lönen med tusen kronor för alla sjuksköterskor med endast grundutbildning från 1 juni 2013 och med 500 kronor från 1 januari 2014. Dessutom införs från hösten ett traineeprogram för nyutbildade sjuksköterskor. – Vi vidtar både kort- och långsiktiga åtgärder för att kunna hålla vårdplatser öppna och ge den vård som förväntas av sjukhuset. Förhoppningen är att vi både ska kunna behålla och rekrytera nya sjuksköterskor, säger hr-direktör Inger Thorén.Akademiska har 1 150 tillsvidareanställda sjuksköterskor och cirka 300 visstidsanställda. Det besvärliga rekryteringsläget till lediga tjänster och semestervikariat har varit känt en längre tid och diskuterats inom sjukhusledningen. En löneanalys som gjorts visar att lönerna för sjukhusets allmänsjuksköterskor (sjuksköterskor med endast grundutbildning) ligger lägre än i övriga landet. För att lösa bemanningen kortsiktigt i sommar har man beslutat att sjuksköterskor på vissa enheter, som flyttar en semestervecka, får en extra ersättning på 10 000 kronor samt att alla medarbetare som värvar en sjuksköterska får en premie på 10 000 kronor. Nu görs dessutom en tvåårig lönesatsning. Från 1 juni får allmänsjuksköterskor ett lönepåslag på tusen kronor utöver lönerevisionen. Från och med 1 januari 2014 blir lönepåslaget 500 kronor. – Allmänsjuksköterskor har värdefull kompetens. Det är en av de yrkesgrupper vi har störst brist på. Lönejusteringen ska finansieras med ökad produktion och effektiviseringar, säger Inger Thorén. Dessutom införs under hösten ett traineeprogram på ett och ett halvt år med totalt 24 platser. Syftet är att nyutbildade sjuksköterskor ska få möjlighet att bredda sin kompetens genom att rotera/pröva arbete på olika divisioner. Programmet innebär man arbetar sex månader på tre olika ställen. I programmet ingår handledning, praktisk träning samt föreläsningar inom aktuella forskningsämnen. – Vår förhoppning är att fler sjuksköterskor ska känna sig manade att söka till sjuksköterskeutbildning och att Akademiska ska upplevas som en attraktiv arbetsplats med stora utvecklingsmöjligheter, fortsätter Inger Thorén. Mer information: Inger Thorén, hr-direktör, 076-721 80 06 Elisabeth Tysk, presschef, 070-622 24 21 FAKTA Tvåårig lönesatsning Alla anställda allmänsjuksköterskor (sjuksköterskor med endast grundutbildning) får från och med 1 juni 2013 ett extra lönepåslag på tusen kronor utöver sedvanlig lönerevision. Från 1 januari 2014 blir påslaget 500 kronor. Traineeprogram Från hösten 2013 startar ett traineeprogram medplats för 24 nyutbildade sjuksköterskor. Syftet är att ge nya sjuksköterskor möjlighet att bredda sin kompetens genom att rotera/pröva arbete på olika platser. Programmet innebär man arbetar sex månader på tre olika divisioner. I programmet ingår handledning av en erfaren sjuksköterska, praktisk träning samt föreläsningar inom aktuella forskningsämnen.

Publicerad 2013-04-29 • Pressmeddelande