Kompetensmodellen
Kompetensmodellen är ett verktyg för att säkerställa hög vårdkvalitet och patientsäkerhet genom strukturerad kompetensutveckling. Den ger stöd till både chefer och medarbetare i planering och uppföljning av kompetens, och bygger på sex kärnkompetenser inom hälso- och sjukvård.
Kompetensmodellen är ett verktyg för att säkerställa hög vårdkvalitet och patientsäkerhet genom strukturerad kompetensutveckling. Den ger stöd till både chefer och medarbetare i planering och uppföljning av kompetens, och bygger på sex kärnkompetenser inom hälso- och sjukvård.
Vad är kompetensmodellen?
Kompetensmodellen beskriver våra kompetens- och utvecklingsvägar på Akademiska sjukhuset. Vi vill att vården hos oss ska kännetecknas av god vårdkvalitet och hög patientsäkerhet. Därför behöver alla medarbetare ha god kompetens och kontinuerlig kompetensutveckling.
Kompetensmodellen är ett stöd både för chefer och medarbetare. Den används i våra medarbetarsamtal, kompetensutvecklingsplaner och i vår kompetens- och bemanningsplanering för att vi ska kunna koppla ihop övergripande kompetens-, produktions- och verksamhetsplanering.
Kompetensmodellen baseras på de sex kärnkompetenser som är definierade för hälso- och sjukvårdspersonal: evidensbaserad vård, personcentrerad vård, samverkan i team, förbättringskunskap för kvalitetsutveckling, säker vård samt informatik.
Läs mer om kompetensmodellen
Här kan du ladda ner broschyrer och läsa mer om kompetensmodellen för olika professioner.
- Kompetensmodell för arbetsterapeuter
- Kompetensmodell för biomedicinsk analytiker
- Kompetensmodell för forskningssjuksköterskor
- Kompetensmodell för kuratorer
- Kompetensmodell för psykologer
- Kompetensmodellen för sjuksköterskor
- Kompetensmodell för sjuksköterskor inom psykiatrin
- Kompetensmodellen för undersköterskor