Ny medarbetare

Första tiden på ett nytt jobb behöver man fråga chefen och sina nya arbetskamrater om mycket. Det är många nya intryck på kort tid och mycket information att inhämta.

För att ge dig en bra start och underlätta din tid som ny på Akademiska sjukhuset följer vi en genomtänkt introduktions-modell.

Akademiskas introduktionsmodell
Vi vill att du som ny medarbetare ska känna dig välkommen till oss, trivas och utvecklas, både på ditt nya jobb och i din nya arbetsgrupp. Därför är det viktigt att du får förutsättningar att kunna sätta dig in i dina arbetsuppgifter och få en bild av hela den organisation som ditt arbete och din enhet ingår. Det är även viktigt att du under introduktionen får kontakter och kunskap om var man hittar användbar information.

Man kan inte kan ta till sig allt på en gång. Därför är introduk-tionsmodellen uppbyggd i flera steg och sträcker sig över en längre tidsperiod. Det ska finnas ett väl genomarbetat introduktionsprogram som inte bara ska ta hänsyn till vilka kunskaper du behöver tillägna dig, utan även vilket stöd du behöver från din chef och dina arbetskamrater. Programmet omfattar också en introduktion i organisationens rutiner, kultur och värderingar.

Flera introduktionsträffar
När du efter en tid kommit in i dina arbetsuppgifter blir du inbjuden av din division till en träff för nya medarbetare. Då får du träffa divisionschef och andra nyckelpersoner och får övergripande information och kunskap om divisionens organisation, mål och verksamhet.

För att du ska få en helhetsbild av Akademiska sjukhuset får du sedan delta i en sjukhusöver-gripande introduktionsträff. Där träffar du sjukhusdirektören och andra nyckelpersoner. Syftet är att du ska få övergripande information om Akademiska och den omvärld som påverkar arbetet 
vid sjukhuset.